江西专升本人力资源管理有哪些学校招？专业就业前景如何？

专业介绍：人力资源管理是一门普通高等学校本科专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业专升本考试科目为：公共基础课(政治+英语+信息技术，综合卷:300分)+专业基础及技能知识课(管理学原理及应用，150分)。

24年共有5所升本院校招该专业：江西科技学院（总招生60人，学费24600/年）、南昌理工学院（总招生10人，学费23500/年）、南昌交通学院（总招生75人，学费19800/年）、江西财经大学现代经济管理学院（总招生50人，学费13000/年）、江西农业大学南昌商学院（总招生80人，学费13000/年）。

　　院校培养目标：

　　本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

专业就业及考研方向：

　　就业方向：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头。

　　考研方向：企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

专业前景分析：

　　（一）市场需求方面

　　我国人力资源从业人员的专业知识人才稀缺，属于稀缺性专业人才。各单位人事部门较为重要，人事主管升职、加薪机率高，吸引很多人想从事相关工作，并且人才市场和猎头公司对专业人力资源管理人才需求较大，从供求关系看，该专业在管理行业中较受欢迎。

　　（二）行业发展趋势方面

　　在当今数字化时代，人力资源管理正发生变革。随着互联网技术发展，数字化人力资源管理成趋势，企业会更多运用大数据、人工智能优化管理流程、提高效率。同时，员工对工作体验和福利待遇要求提高，人力资源管理将更注重员工体验与福利，如员工关怀、心理健康、家庭和谐等方面的支持，这也为人力资源管理专业人才带来了更多的发展机遇与挑战，需要持续学习和创新以适应行业发展需求，实现个人职业价值最大化。